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　　精准对接需求端。成立由市委组织部牵头的“双招双引”工作组，会同市科技局、市投资促进局等职能部门，从产业端发力，摸排梳理全市产业园区、重点企业、高校和科研院所的技术与人才需求，形成“招才引智、招商引资”两张清单。将清单需求与腾冲科学家论坛人才资源库进行精准匹配，以腾冲科学家论坛为契机，邀请有合作意向的双方到场洽谈。促成云南省农业科学院、云南农业大学与保山咖啡企业合作，保山机场集团、中国移动保山分公司与北京理工大学签署战略合作协议，推进项目发展。

　　精细构建服务端。通过优化服务和政策引导，构建覆盖基础研究、中试孵化、产业应用的全链条服务体系，给予通过论坛来保山落地转化的科技成果最高500万元经费支持，目前已有5个前沿研究和示范应用项目获支持，确保创新成果“引得进、落得下、长得好”。推动腾冲与中国科学院共建地球关键带圈层耦合过程科学观测研究站，为澜湄区域开发提供科学技术支撑；保山市隆阳区通过强化全链条服务体系，成功牵手新加坡国际元立集团，签订总投资4亿元的大红坡农文旅融合发展项目投资协议。

　　打造人才“飞地”。针对高层次人才短缺问题，通过“周末科学家”“云端顾问”等灵活用才形式，真正用好“户口不迁、关系不转、来去自由”的柔性聚才措施。新建11个专家工作站、12个专家基层科研工作站，柔性引进高层次人才团队23个，为教育、医疗、生态环保等领域发展提供了智力支撑。建立启迪科学家小镇“院士村”，吸引40余个专家团队入驻，聘请31位院士成为“荣誉市民”。隆阳区精准对接上海优质医疗资源，成功引进“赵培泉教授专家工作站”等4个医疗协作平台，构建了诊疗—教学—公益三位一体服务体系。

　　驱动当地产业。聚焦让科技创新“关键变量”转化为经济发展“最优增量”，引领地方产业转型升级。保山市紧扣本地资源禀赋，将特色产业与科技深度融合，引进李校堃院士团队，推动“温泉+医康养+旅居”产业融合，为打造“温泉康养之都”提供技术支撑；昌宁县在论坛期间引进东北大学专家团队，为多晶硅产业向先进药物制造领域拓展新的增长点；中国移动保山分公司与中国移动成都产业研究院合作研发咖啡种植大模型，为农业可持续发展提供数字化解决方案。

　　以机制创新促进科研资源精准落地。建立“需求导向+逆向创新”的转化机制，通过定向匹配、建设论坛产业园、设立专项发展基金等举措，打造有效载体、匹配各类创新要素，为高端智力资源发挥作用提供可能。以柔性引才破解边疆人才瓶颈。采用“柔性引才+飞地经济”模式，依托院士工作站、联合实验室及“院士村”等载体，柔性引进高层次人才335名，形成“周末科学家”“云端顾问”等灵活用才形式，实现科研在高校、转化在本地的协同创新。