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　　规范基金会日常管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范基金会的日常管理工作，保障基金会的合法权益，制定本制度。 第二条 本制度适用于基金会的全体员工，包括管理人员、工作人员、义工等。 第三条 基金会的日常管理工作应当遵循法律法规，遵守基金会章程和相关规定，维护基金会的正常运转。 第四条 基金会应当建立健全日常管理制度，明确工作职责、权责利益，规范工作流程，保障基金会的正常运转。 第二章 组织架构 第五条 基金会设立董事会、监事会、理事会等机构，明确各机构的职责和权力，保障各项决策的民主性和科学性。 第六条 董事会是基金会的最高决策机构，负责审...

　　规范基金会日常管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范基金会的日常管理工作，保障基金会的合法权益，制定本制度。 第二条 本制度适用于基金会的全体员工，包括管理人员、工作人员、义工等。 第三条 基金会的日常管理工作应当遵循法律法规，遵守基金会章程和相关规定，维护基金会的正常运转。 第四条 基金会应当建立健全日常管理制度，明确工作职责、权责利益，规范工作流程，保障基金会的正常运转。 第二章 组织架构 第五条 基金会设立董事会、监事会、理事会等机构，明确各机构的职责和权力，保障各项决策的民主性和科学性。 第六条 董事会是基金会的最高决策机构，负责审议和决定重大事项，保证基金会的长远发展和战略方向。 第七条 监事会是基金会的监督机构，负责对基金会的财务收支、经营管理等方面进行监督，保证基金会的财务合规。 第八条 理事会是基金会的执行机构，负责具体的日常管理工作，组织和协调各项活动。 第九条 基金会应当建立健全各项专职部门，明确部门职责和工作流程，保障工作的高效进行。 第十条 基金会应当建立健全义工管理制度，招募、培训、评估和激励义工，激发义工的积极性和创造性。 第三章 人员管理 第十一条 基金会应当建立健全人事管理制度，明确招聘、考核、激励、晋升、离职等各项人事管理事务的具体流程和规定。 第十二条 基金会应当建立健全薪酬管理制度，合理确定各职位的薪酬水平，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性和创造性。 第十三条 基金会应当建立健全培训管理制度，用人可以不符合岗位要求，但必须具备发展潜力，为员工提供不同层次的培训机会，提高员工的综合素质和专业水平。 第十四条 基金会应当建立健全劳动保障和安全管理制度，保障员工的劳动权益和安全健康。